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技术沉淀到一定程度只要自己不乱搞就能一直保持竞争力。
现在我们台积电显然已经从技术优势跨越到技术储备优势了，所以接下去公司的重点发展方向要转移向销售端了。”
“呵，所以我们这些研发人员都不值钱了呗？老一辈付出了半辈子才有台积电的今天，现在这算什么？卸磨杀驴？”
“要我说，干脆一起辞职算了！”
“说的轻巧，辞职了去哪啊，现在次贷危机，各个公司都在裁员，就是想跳槽也难啊，联电上半年都辞退了10%的员工了，听说下半年打算再辞退10%。”
“诶对了，你们前段日子有没有遇到过猎头。”
这个问题是很敏感的，第一个人问出来后其他人第一反应是沉默，好在有性格直爽的人接了话，“我遇到了，你也遇到了？”
“你那个猎头甲方是谁？”
“就是梁总要去的那个大风集团。”
“我也是啊！”
两人这么一说，又有人忍不住开口了，“我也遇到了。”
“我也是。”
“我想起来了，大风集团上半年发过通告，说了今年不管发生什么绝对不会裁员，也是2008年全球唯一一家发通告明确不裁员的科技类集团公司。”
“我听找我那个猎头说，大风集团不仅不会裁员，今年还有一个什么人才计划，至少要扩充几千人的研发团队。”
“这家公司这么有钱的么。”
“那个孟谦不是全球前十的富翁么，而且这个事情的关键不是有没有钱，而是态度吧。”
“别态度不态度的了，公司其实都一个德行，需要技术的时候，搞研发的都是爸爸，等技术搞出来了，有几个公司尊重研发人员的？
搞销售的才是公司的核心啊，我在职场二十多年，把这一点看的透透的了。”
“这话还真不能这么武断，我有几个大学同学都在大风集团上班，大风集团给研发人员的待遇是真的好，即便未来真的不那么重视了，这些年给你的股票和房子也都够你下半辈子衣食无忧了，这一点台积电可做不到。
台积电也就顶尖人才可以得到很好的待遇，中层人才的待遇一直都不好。”
“黄总好像要跟着梁总一起去大风集团吧？”
“夏总好像也要辞职来着。”
“我吃饱了，先去午睡了。”
“我也吃饱了。”
梁梦松手下的经理们，在接下去几天的时间里频繁的收到员工们的谈话申请。
与此同时，最近这几天的晚上，台省猎头公司的猎头们几乎没什么时间休息。
“喂你好，我是台积电的...对对对，上次你说的那个事情我想具体了解一下。”
“嗯，大风集团现在还在招人么？好啊，我明天可以请假过去面试。”
“我这边有一个小组都有想法，嗯嗯嗯，好那我们约个时间吧。”
而台积电第一梯队的人才们最近好几个人都去了同一家餐厅。
“你好，我叫孙晓静，这是我的名片...”
一场因内部管理纠纷打压老员工而引发的台积电离职事件，正在快速发酵。
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